אודות הסמינר
הסמינר נועד להעניק למנהלים ולעובדים כלים פרקטיים מבית NLP לחיזוק החוסן האישי והקבוצתי, לשיפור מערכות יחסים פנים־ארגוניות, להגברת השפעה ולשכלול קבלת ההחלטות בסביבה משתנה ומאתגרת.
ההתמקדות היא בפיתוח תודעה תוצאתית ויכולת לנווט תקשורתית ומנטלית בתוך מערכות ארגוניות, גם תחת לחץ או שינוי מתמיד – תוך חיבור לערכים, מיקוד והובלה פנימית.
למי הסמינר מתאים?
מנהלים, מובילים בצוותים, עובדים בארגונים עסקיים וציבוריים המעוניינים לחזק את הכלים המנטליים והתקשורתיים שלהם, לשפר תפקוד ולהיות סוכני שינוי חיוביים בסביבה הארגונית.
נושאים מרכזיים
-
איך תודעה יוצרת מציאות ניהולית ועסקית
- תודעה ארגונית מול תפיסות אישיות
- השפעת פרשנות על תפקוד בצוות ובקבלת החלטות
-
הנחות יסוד מעצימות לארגון אפקטיבי
- שימוש ב־NLP ליצירת תקשורת מקרבת, סובלנית ופרודוקטיבית
- תודעת השפעה ופתרון במקום תודעת קורבן ותקיעות
-
הנעת עובדים ושותפים דרך הבנת תבניות חשיבה
- זיהוי מניעים סמויים בתקשורת בין־אישית
- התאמת סגנון השיח לצורך בהשפעה ולא בהכתבה
-
חוסן מנטלי אישי וארגוני – איך מחזקים אותו?
- ויסות רגשי מול מצבי לחץ ואי ודאות
- החזרת שליטה ובניית תגובות תפקודיות תחת עומס
-
מסגור מחדש (Reframing) – שינוי נרטיב כבסיס לשינוי תוצאה
- חידוד תודעתי של בעיות ופתרונות
- הובלת שיח מתוך מודעות ולא מתוך תגובתיות
-
משברים, ספינים והזדמנויות – ניהול עצמי ומנהיגות בשגרה ובמשבר
- מודל “הגיבור היומיומי” – יצירת משמעות אישית וארגונית בתוך מצבי קושי
- תרגול שינוי זווית ראייה לפתרונות אפקטיביים בארגון